TORPOL – „Anstatt zu theoretisieren, zeigen wir lieber…“ Bei TORPOL sind wir überzeugt: Der beste Weg, unsere Werte zu vermitteln, ist nicht durch Theorie, sondern durch Taten – durch die Art, wie wir zusammenarbeiten, in unseren täglichen Begegnungen und in den Entscheidungen, die wir treffen. Für uns sind Klarheit, gegenseitiger Respekt und Offenheit keine abstrakten Ideale, sondern fester Bestandteil unseres gelebten Alltags. Dieser August brachte eine Woche mit bedeutsamen Veränderungen in unserer Struktur und in unserem Team – und mit vielem mehr. Wir beginnen mit Beförderungen, auf die wir stolz sind. Aleksandra Lendo-Więch, bisher Leiterin des Vertriebs, übernimmt nun die Position Vertriebsdirektorin. Ihre Konsequenz, Reife und ihr ausgeprägtes Talent, stabile Beziehungen aufzubauen, haben ihr diese Anerkennung eingebracht. Aleksandra kennt TORPOL in- und auswendig, und wir sind sicher, dass sie das Vertriebsteam souverän und engagiert führen wird. Auch in unserer Produktionsabteilung stehen Veränderungen an, die sowohl einen Übergang als auch die Fortführung einer wertvollen Tradition markieren. Anna Modzelewska, die jahrelang die Abteilung leitete und zahlreiche Fachkräfte ausgebildet hat, hat das Rentenalter erreicht und beschlossen, ihre Aufgaben an die nächste Generation zu übergeben. Künftig wird Łukasz Stypułkowski ls Leiter Produktionstechnik tätig sein, und Magda Ladzińska übernimmt die Rolle der Koordinatorin für Produktionsplanung und -freigabe. Gemeinsam mit Robert Samełko, Leiter Produktionslogistik und Standardisierung, bilden sie ein dreiköpfiges Team, das die Produktion steuert. Besonders wichtig: Anna bleibt uns erhalten und wird das Team weiterhin mit ihrer Erfahrung unterstützen – ein Wert, den wir sehr schätzen. Ein wesentlicher Pfeiler unserer Organisation bleibt Monika Lipska – Geschäftsführerin für Betrieb und Entwicklung. Monika überwacht konsequent die Unternehmensabläufe, unterstützt das Team und entwickelt das, was uns am wichtigsten ist – Menschen, Produkte, Prozesse und Partnerschaften. Ihr systematisches Vorgehen und ihre stetige Unterstützung sind das Fundament für unser stabiles Wachstum und unseren langfristigen Erfolg. Diese Veränderungen spiegeln wider, was uns besonders wichtig ist – Talente aus den eigenen Reihen zu fördern und Verantwortung an die nächste Generation zu übertragen, und zwar in einer Atmosphäre von Respekt und enger Zusammenarbeit. Die Woche brachte auch ein weiteres wichtiges Ereignis – unsere Bewertung im Rahmen des Programms „Fair Play Enterprise“. Herr Maciej führte zahlreiche Gespräche mit Mitarbeitenden, der Geschäftsführung und jenen, die das Unternehmen von innen heraus prägen. Neben der Analyse von Unterlagen prüfte er auch den gelebten Alltag:– Gibt es echtes Vertrauen im Unternehmen?– Unterstützt unsere Struktur effiziente Abläufe?– Werden Entscheidungen transparent kommuniziert?– Verstehen die Mitarbeitenden den Sinn ihrer Arbeit? Es sei betont: Dies ist keine einmalige Initiative. Jahr für Jahr entscheiden wir uns bewusst für diesen Prozess, weil wir ihn als unverzichtbaren Bestandteil unserer Entwicklung sehen. Das Programm „Fair Play Enterprise“ setzt Maßstäbe, die mit unserer Philosophie übereinstimmen. Für uns geht es nicht um ein weiteres Zertifikat an der Wand, sondern um eine Einladung zur Selbstreflexion. Bei TORPOL sind Werte kein Nebengedanke – sie sind der Standard, nach dem wir jeden Tag handeln, sei es in Zeiten wichtiger Personalveränderungen, bei Audits oder im täglichen Geschäft. Wir pflegen eine Kultur, in der jeder wirklich etwas bewirken kann. Wenn etwas verbessert werden muss, handeln wir. Wenn eine Idee aufkommt, sprechen wir darüber. Wenn jemand Unterstützung braucht, arbeiten wir gemeinsam – niemals isoliert. Was wir innerhalb unserer Organisation aufbauen, spiegelt sich unmittelbar darin wider, wie wir mit unseren Kunden, Lieferanten und der Gesellschaft im weiteren Sinne zusammenarbeiten. Es gibt bei uns nicht zwei Versionen des Unternehmens – eine für die Öffentlichkeit und eine „interne“. Wir sind konsequent, transparent und authentisch. © Torpol Sp. z o.o. #DreamTeam
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